Obecne warunki korzystania ze specjalistów medycznych, badań oraz zabiegów z Narodowego Funduszu Zdrowia są w bardzo niesprzyjającym stanie dla chorych. Pracodawca musi liczyć się, z długimi pobytami swych pracowników na zwolnieniach lekarskich, z powodu długich kolejek na postawienie diagnozy i prowadzenie leczenia oraz późniejszej ewentualnej rehabilitacji. Wszystko to powoduje długotrwałym brakiem pełnej obsady stanowisk w firmie. Aby temu zapobiec, warto skorzystać z wykupienia, przynajmniej w części, dodatkowych prywatnych pakietów zdrowotnych, które niwelują kolejki i pozwalają na płynny dostęp do wszelkiej pomocy medycznej.
Jakie korzyści ma pracodawca, wykupując pakiet zdrowotny dla swoich pracowników?
Zanim zdecydujemy się na konkretny pakiet, musimy przeanalizować warunki, jakie są przedstawiane przez firmy ubezpieczeniowe. Musimy też wiedzieć, iż mając zatrudnionych tylko trzech pracowników, już mamy możliwość skorzystania z opcji wykupienia grupowego pakietu zdrowotnego.
Taka inwestycja jest dla pracodawcy bardzo opłacalna, ponieważ pracownicy cenią sobie takiego szefa. Często jest to główna motywacja, by starać się o pracę w naszym przedsiębiorstwie. Gdy pracownik otrzyma od nas ubezpieczenie zdrowotne w pracy, szybciej dostanie się do specjalisty w razie zaistniałej choroby. Krócej będzie czekał na wykonanie badań i leczenie przebiegać będzie szybciej.
Skrócony czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim, zmniejsza nasze koszty ponoszone przez opłacanie chorobowego, które jest narzucone na nas przez pierwszy miesiąc choroby pracownika. Krótszy czas przebywania pracowników na L4 to mniejszy zastój firmy i płynny zysk.
Koszty prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w pracy pracodawca może wpisać w koszty przychodów. W pakietach mogą być również zawarte badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników.
Jaki pakiet zdrowotny dla pracowników wybrać?
Pakiety zdrowotne różnią się od siebie pod wieloma względami. Niektóre dają dostęp tylko do internisty i ogólnych badań profilaktycznych, inne natomiast są rozbudowane w różnym stopniu.
Przy wyborze ubezpieczenia zdrowotnego w pracy należy przeanalizować np.:
- czy zatrudnione są kobiety (wówczas musimy uwzględnić dostęp do ginekologa i spokrewnionych dyscyplin),
- czy mamy w pracy osoby niepełnosprawne (należy uwzględnić dla nich możliwość dostępu do konkretnych specjalistów),
- od kiedy pracownik będzie mógł skorzystać z opieki medycznej (tzw. okres karencji od momentu podpisania umowy ubezpieczeniowej),
- czy pakiet będzie obejmował każdą ilość posiadanych dzieci przez pracownika,
- czy pracownik będzie mógł włączyć do ubezpieczenia innych członków rodziny,
- ile placówek medycznych będzie podpiętych do pakietu,
- jaka jest dostępność do badań specjalistycznych,
- jacy specjaliści są dostępni w ramach pakietu,
- ile kosztuje ubezpieczenie zdrowotne,
- jaka jest specyfika pracy na stanowiskach w firmie (kontakt ze szkodliwymi substancjami, stopień wypadków itd.),
- sytuacja finansowa firmy.
Ile kosztuje ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników?
Pakiety zdrowotne w zależności od preferowanych usług będą różnić się ceną. Zwykle zamyka się on w widełkach od około 20 zł do około 300 zł. Najtańszy nie będzie miał zbyt wiele do zaoferowania, ale musimy też kierować się możliwościami finansowymi firmy.
Możemy ubezpieczenie zdrowotne w pracy rozdzielić po równej lub nierównej części między pracodawcą a pracownikiem. Warto tutaj przeanalizować opcję przejęcia większej części opłaty przez pracodawcę, ale nie jest to żadnym wymogiem. Kwestia jest tego typu, czy pracownik będzie chciał z takiej opcji skorzystać.
Na jaki pakiet zdrowotny się zdecydować?
Zorganizowane zebranie z pracownikami może rozwiązać problem. Przedstawiamy na zgromadzeniu różne firmy ubezpieczeniowe i informujemy, ile kosztuje ubezpieczenie zdrowotne w każdej z nich. Decyzję mogą podjąć pracownicy większością głosów. Przy czym, jeżeli proponujemy podział kosztów między siebie i pracowników, musimy liczyć się z tym, iż nie każdy będzie chciał poddać się takiemu ubezpieczeniu z różnych przyczyn.
Jeżeli pragniemy prężnie działającej firmy, warto zainwestować w pakiety zdrowotne dla pracowników w całości pokrywane przez pracodawców. Muszą one być również atrakcyjne dla pracowników. Wówczas okażemy się firmą, której można ufać i w niej pracować, w pełni angażując swoje siły i poświęcenie.
Autor tekstu:
Beata Goździk – nauczyciel wychowania przedszkolnego,
lektor audiobooka „Bierz plecak i lecimy”.
Źródła:
- https://cuk.pl/porady/prywatne-ubezpieczenie-zdrowotne-w-pracy-wspolfinansowanie-opieki-z-pracodawca,
- https://iexpert.pl/ubezpieczenia-zdrowotne-porady/kryteria-wyboru-ubezpieczenia-zdrowotnego/,
- https://www.zdrowotneplus.pl/pakiety-medyczne-dla-pracownikow/.
Decydując się na podjęcie pracy (a miałam trzy świetne możliwości) wybrałam firmę, która właśnie gwarantowała takie pakiety. I absolutnie nie żałuję. Uważam, że każdy przedsiębiorca powinien zabezpieczać swoich podwładnych, nie tylko dla ich dobra i bezpieczeństwa, ale także dla swojego.