Jak wygląda praca w ciąży?

Kobieta pracująca w ciąży w domu

Ciąża, to szczególnie ważny czas w życiu każdej kobiety – miejsce ulubionego serialu zajmuje szkoła rodzenia a nasze ciało zmienia się każdego dnia. Ciąża wiąże się nie tylko ze zmianami fizycznymi w naszym ciele oraz samopoczuciu, ale także zmianami warunków pracy. Praca w ciąży różni się od pracy wykonywanej, kiedy kobieta nie jest w tym wyjątkowym stanie. Warto zapoznać się ze swoją sytuacją prawną, aby mieć świadomość tego, na co może sobie pozwolić wobec nas pracodawcy, gdy jesteśmy w ciąży oraz jakie ulgi przysługują nam z tytułu naszego stanu.

Sytuacja prawna kobiety w ciąży w zakładzie pracy

Pierwszym aspektem prawnym pracy w ciąży jest to, że kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona z pracy. Dodatkowo w chwili, gdy upłynie trzeci miesiąc trwania ciąży tuż przed końcem umowy o pracę, to taka umowa zostaje automatycznie przedłużona do momentu rozwiązania.. Kodeks pracy dopuszcza możliwość zwolnienia kobiety, będącej w ciąży jedynie wówczas, gdy: 

  • zgodę na to wyrazi związek zawodowy, do którego kobieta należy,
  • gdy pracodawca ogłosi upadłość,
  • gdy kobieta jest zatrudniona na okres próbny, wynoszący maksymalnie miesiąc.

Warto jednak pamiętać, że w każdej chwili może dojść do rozwiązania umowy z kobietą w ciąży, której okres nie przekroczył 3 miesięcy. Umowa może być także rozwiązana w trakcie urlopu macierzyńskiego bądź wychowawczego, jeśli wówczas upływa okres jej zakończenia.

Przywileje dla kobiet w ciąży w pracy

Sytuacja zdrowotna kobiet w ciąży jest bardzo ważna dla dziecka, jak i samej matki, dlatego ustawodawca wprowadził szereg zmian, które mają na cele, jak najbardziej ułatwić kobietom ten czas. Praca w ciąży wiąże się z następującymi obostrzeniami: 

  • 8 godzinny tryb pracy kobiet – nie można ich zmusić do dłuższej pracy nawet w przypadku, gdy wynika to ce specyfiki funkcjonowania zakładu bądź jego wyjątkowej sytuacji,
  • zakaz pracy w nadliczbowych godzinach,
  • zakaz pracy nocą (w przypadku prac zmianowych możliwa jest jedynie praca na zmianie dziennej),
  • zakaz kierowania kobiet w ciąży na delegacje, np. z Warszawy do Krakowa itp. 
  • brak możliwość zatrudniania kobiet w przerywanym systemie czasu pracy.

Jeśli kobieta pracuje generalnie nocą, to w momencie, gdy jest w ciąży pracodawca ma obowiązek zapewnić jej inną bądź tę samą pracę w systemie dziennym. W przeciwnym razie jest ona zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, jednocześnie nadal utrzymując prawo do wynagrodzenia. 

Jakich prac nie może wykonywać kobieta w ciąży?

Praca a ciąża
Źródło: Freepik.com

Ciąża, to stan, który wymaga od kobiety szczególnego dbania o siebie. Warto skonsultować się ze szkołą rodzenia, na przykład tą w Warszawie https://www.szkola-rodzenia.pl/,  aby dowiedzieć się, jak dbać o swoje ciało w tym szczególnym czasie. Praca w ciąży nie powinna przede wszystkim być niebezpieczna dla zdrowia, szkodliwa, uciążliwa oraz mająca niekorzystny wpływ na zdrowie mamy i dziecka.

Szczególny wykaz czynności, które nie mogą być wykonywane w pracy w ciąży znajduje się w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3. kwietnia 2017 roku. Zostały w nim określone warunki pracy, których powinny unikać kobiety w ciąży. Kodeks pracy określa, że kobieta w ciąży, wykonująca jedną z zawartych czynności powinna mieć przydzielone nowe obowiązki w miejsce szczególnie uciążliwych. 

Aspekt prawny pracy w ciąży oraz po urlopie macierzyńskim

Zaawansowana ciąża oraz poród wiążą się z dodatkowymi zmianami dla kobiet, zarówno pod względem sytuacji życiowej, jak i zawodowej. W tym trudnym i wyjątkowym czasie warto pamiętać o tym, że pracodawca ma obowiązek utrzymania naszego stanowiska pracy do momentu powrotu z urlopu macierzyńskiego. Dodatkowo w sytuacji, gdy ciąża jest zagrożona oraz związana ze szczególnie niekorzystnymi dolegliwościami zdrowotnymi kobieta może udać się na zwolnienie lekarskie.

Zarówno w przypadku zwolnienia lekarskiego, jak i urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego pracodawca nie może wyciągać względem kobiet konsekwencji, ponieważ z doktryny prawnej wynika, że nie są to w żadnym wypadku sytuacje przez kobietę zawinioną. Wynikają one z zaawansowanej ciąży oraz z kodeksu pracy. Nie ma więc możliwości ich samodzielnego interpretowania przez pracodawcę. 

Artykuł napisał:
Mofi,
studentka prawa,
pasjonatka i propagatorka zdrowego trybu życia.

Źródła:

  • Kodeks Pracy, Rozporządzenie Rady Ministrów z 03.04.17 r.

 

 

 

1 thought on “Jak wygląda praca w ciąży?

  1. Bardzo dużo zależy od samego pracodawcy. Jeśli ma on ludzkie oblicze i jest wyrozumiały wszystko można załatwić i dogadać się tak, żeby było dobrze 🙂 Jeśli będzie chciał zwolnić…i tak to zrobi.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

Strona korzysta z plików cookies, aby korzystać z naszego portalu zaakceptuj - politykę prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close